换血,就能返老返童了?-本站网

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号外 时间线 文集 视频 24小时 Pro会员 Pro会员介绍 全部专栏更新 投稿2020-07-10 14:30换血,就能返老返童了?学术头条关注

本文作者:学术头条,题图来自:视觉中国

锻炼是研究最充分、最有效的保护大脑免受与年龄相关的认知能力下降的方法之一,而且已经被证明可以提高那些有神经退行性疾病风险的人的认知能力,比如阿尔茨海默病和额颞叶痴呆。

但是,许多老年人由于身体限制或残疾而无法定期锻炼,因此,研究人员长期以来一直在寻找能给身体活动水平低的人带来同样的神经益处的疗法。

本周,Science 杂志发表了一项重磅发现,美国加州大学旧金山分校、Edythe Broad 再生医学和干细胞研究中心的科学家们在小鼠身上进行的一项新研究显示,那些久卧不动的年老小鼠,在接受经常运动的年轻小鼠的血浆注射后,无需自己蹬跑步轮,就能获得大脑恢复再生的神奇效果。

这项新研究还发现,在小鼠运动后,肝脏分泌的一种名为 GPLD1 的蛋白质进入血液,从而介导了这一“换血变年轻”的神奇效应。更重要的是,研究人员还发现,在身体活跃的老年小鼠血浆中,GPLD1 也会增加。

研究人员表示,这一发现可能会带来新的疗法(换血?),为那些由于身体限制而无法锻炼的人,提供只有锻炼才能带来的神经保护作用。

当然,这项研究更重要科研价值在于,表明了运动对神经系统的益处可以通过血液循环因子传递,同时发现了一种很少被研究的肝脏蛋白,可能与运动对衰老大脑的好处有关,为抗衰老药物研发奠定基础。

血液中的神奇物质

加州大学旧金山分校解剖学、物理治疗和康复科学系助理教授 Saul Villeda 的实验室,之前曾发现,存在于幼龄小鼠血液中的生物因子,可以使衰老的小鼠大脑恢复活力,相反,老龄小鼠血液中的生物因子,可以使幼龄小鼠过早地出现与年龄相关的认知衰退。

这些先前的研究结果促使 Villeda 实验室的研究生 Alana Horowitz 和博士后 Xuelai Fan 等人去研究血液交换对于不锻炼老年小鼠的好处。

Horowitz 和 Fan 从定期锻炼了七周的成年小鼠和老年小鼠身上提取血液,并将其注射给那些基本不运动的老年老鼠,结果发现,经过四周的输血治疗,不运动老年小鼠的学习和记忆能力有了显著提高,并且能够与那些经常锻炼的小鼠相媲美。

当他们检查这些被输血治疗的小鼠大脑时,研究人员发现了海马体区域新神经元产生增强的证据。而且研究人员还发现,无论年龄大小,只要是经常运动的小鼠,其血浆都能改善不运动衰老小鼠的海马体功能。

为了进一步探究血液中哪些特定的生物因素可能是这些效应背后的原因,Horowitz、Fan 和同事们又测量了经常运动小鼠和不运动小鼠血液中各种生物因子的含量。

最终筛选出 30 种潜在蛋白质,令研究人员惊讶的是,其中 19 种都来自肝脏,而且许多蛋白质之前已经被发现与控制人体新陈代谢的功能有关。

其中有两种特殊的蛋白质——Gpld1 和 Pon1——对代谢过程特别重要。由于以为涉及 Gpld1 功能的研究特别少,研究人员决定选择 Gpld1 进行更详细的研究。

结果发现,小鼠在运动后血液循环中 Gpld1 增加,并且 Gpld1 水平与小鼠认知能力的提高密切相关。

然后研究人员又对加州大学旧金山分校记忆与衰老中心收集的人体数据进行分析,发现与不太活跃的老年人相比,健康、活跃的老年人血液中 Gpld1 的含量也较高。

这也进一步证实了 Gpld1 的神奇作用。

为了验证 Gpld1 自身是否能驱动所观察到的锻炼带来的好处,研究人员使用基因工程来诱导老年小鼠的肝脏产生过量的 Gpld1,然后测量这些小鼠在认知和记忆各个方面的表现。

令他们惊讶的是,三周的治疗产生的效果与六周的常规锻炼相似,同时海马体中新神经元的生长也显著增加。

返老还童的捷径:换血

“通过血浆来传递锻炼的功能益处,增加了目前对通过血浆返老还童的研究兴趣,有望作为一种延缓或逆转衰老过程的干预手段。”在 Science 杂志同期发表的评论文章中,俄克拉荷马大学 Victor Ansere 和 Willard Freeman 写道。

实际上,换血治病的传说,古来有之。尤其是换年轻人的血,来让衰老之人“返老还童”。而近年来的一些科学研究表明,通过换年轻血液来实现“变年轻”确实有一定科学依据。

2005 年,斯坦福大学的 Thomas Rando 教授在《自然》上发表了一项异种同生(parabiosis)的小鼠实验结果,发现大部分与年轻小鼠交换血液的老年老鼠都变年轻了。这一发现,也惊动了整个再生和老年医学界。

2014 年,哈佛大学干细胞与再生生物学系联合主席 Amy J. Wagers 和哈佛大学干细胞与再生生物学教授 Richard T. Lee 等人发现,在暴露于年轻小鼠的血液中 4 周后,老年小鼠的心脏肥大急剧消退,并伴有心肌细胞大小减少和分子重塑。

同年,斯坦福神经学家 Tony Wyss-Coray 等人,发现年轻人的血液逆转了与年龄有关的小鼠认知功能和突触可塑性损伤。相关实验论文发表之后,负责人 Tony Wyss-Coray 还在加州创建了一家叫做 Alkahest 的公司,致力于用该手段研究血浆输入对老年痴呆症的疗效,其启动资金来源于一名香港的亿万富翁,年轻血浆输注对阿尔茨海默病改善研究的临床 1 期结果也于 2019 年公布。

基于对年轻血液可以使许多器官再生的开创性发现,也被《科学》杂志评为年度突破性发现。

虽然说,有关换血疗法的正经科研成果一个接一个,但距离实现大家所谓的直接“返老还童”,还很遥远。一方面,科学家们对于年轻血液中起作用的潜在因子,还不是十分了解;另一方面,通过向衰老之人输注年轻血液,也面临着巨大的安全风险和道德挑战。

与这些想要实现直接换血变年轻的研究不同,加州大学旧金山分校的研究人员找到了引起神奇效应的确切血液因子,这样为尝试开发相关抗衰老药物,奠定了基础。

为抗衰老的药物研发打开大门

“如果有一种药物能对大脑产生和锻炼一样的好处,每个人都会服用。现在,我们的研究表明,至少其中的一些好处有一天可能以药丸的形式出现。”Saul Villeda 说。

的确,抛却换血这种方式不谈,锻炼对大脑的好处可以通过一种蛋白质获得,这一发现已经为帮助保护大脑衰老的药物打开了大门。

毕竟锻炼的健康益处是众所周知且毋容置疑的,尤其是对衰老大脑的再生和认知功能的影响。因此,运动被认为有助于促进健康地衰老,并能减轻与年龄有关的神经退行性疾病。然而,对一些老年人来说,身体虚弱或健康状况不佳妨碍了他们锻炼的能力,这就突出了需要采取与锻炼具有类似治疗效果的可获得的方法。

“说实话,我没想到能成功地找到一种分子,能够解释锻炼对大脑的诸多好处。似乎更有可能的是,锻炼会产生许多微小的、微妙的效果,加起来就会产生很大的好处,但这很难区分开来。” Villeda 补充说,“当我看到这些数据时,我完全惊呆了。”

进一步的实验室实验表明,由肝脏产生的 Gpld1 不会通过所谓的血脑屏障(血脑屏障能够保护大脑免受血液中的有毒或感染性物质的伤害);相反,这种蛋白质似乎是通过减少体内炎症和血液凝固的途径对大脑产生了影响。凝血和炎症都随着年龄的增长而升高,并与痴呆和与年龄相关的认知能力下降有关。

研究人员表示,“肝脏对身体活动做出反应,并通过这种蛋白质让衰老的大脑变得年轻,据我们所知,这是肝脏与大脑交流的一个很好的例子,而之前没有人知道它的存在。这让我想知道,我们在神经科学中还遗漏了什么,我们在很大程度上忽略了其他器官可能对大脑产生的戏剧性影响,反之亦然。”

目前, Villeda 实验室正致力于更准确地了解 Gpld1 如何与其他生物化学信号系统相互作用,以产生它的大脑促进作用,希望能够确定治疗的具体目标。有朝一日,这些研究结果将有望变成针对大脑衰老的全新治疗方法。

资料来源:

https://www.eurekalert.org/pub_releases/2020-07/aaft-bpc070620.php
https://www.eurekalert.org/pub_releases/2020-07/uoc–bbo063020.php
https://science.sciencemag.org/cgi/doi/10.1126/science.aaw2622
https://science.sciencemag.org/cgi/doi/10.1126/science.abc8830
Conboy I M, Conboy M J, Wagers A J, et al. Rejuvenation of aged progenitor cells by exposure to a young systemic environment[J]. Nature, 2005, 433(7027): 760.
Loffredo F S, Steinhauser M L, Jay S M, et al. Growth differentiation factor 11 is a circulating factor that reverses age-related cardiac hypertrophy[J]. Cell, 2013, 153(4): 828-839.
Villeda S A, Plambeck K E, Middeldorp J, et al. Young blood reverses age-related impairments in cognitive function and synaptic plasticity in mice[J]. Nature medicine, 2014, 20(6): 659.
Sharon J S, Deutsch G K, Tian L, et al. Safety, tolerability, and feasibility of young plasma infusion in the plasma for Alzheimer Symptom Amelioration Study: a randomized clinical trial[J]. JAMA neurology, 2019, 76(1): 35-40.

学术头条

见证探索之途上的每一步重大突破

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大学里除了学好专业知识,一定要拿到这几个证书,本本含金量很高

原题目:年夜学里除了学好专业常识,必定要拿到这几个证书,本本含金量很高

本年的高考已经正式落下帷幕。可以说高考是同窗们人生傍边的分水岭,有的同窗成就很一般,高考也没能进进年夜学就读。所以只能选择外出打工。而有的同窗呢?成就一向都很优良,高考后如愿进进了本身幻想的年夜学就读。可以说将来他们将会过着完整分歧的人生。学历高的同窗将来会接触更高条理的人群,受他们的影响,本身也会变得越来越优良。而学历较低的同窗良多工作都不克不及胜任,想要胜利会比别人走更多的弯路。

我们不克不及否定学历带来的上风,读年夜学与不读年夜学两者之间的差异真的很年夜。当然也有人会说某某某都没有上年夜学,仍是初中学历,此刻照样当老板。学历高有什么用?读年夜学有什么用?此刻还不是照样给别人打工。简直我们必需认可在这个世界上简直有人学历较低,但事业上仍然成长得如日中天。但从概任性来说,这是很少会产生的可能,占领的比例也很少。究竟此刻就算是一份极其通俗的工尴尬刁难学历的请求也是专科。年夜大都胜利人士的背后意味着高学历,杰出的家庭情况。而低学历的人群想要胜利那必需比别人支出多倍的尽力。

高考后即将进进年夜学的同窗们也不要由于感到高中过分辛劳,到了年夜学就彻底放飞自我。想要真正地进步本身的才能,年夜学四年是很好的机遇。年夜学里除了把专业常识学好,多考一些有效的证书也是增添我们就业竞争力的砝码。那么在年夜学里哪些有效的证书必定要往测验呢?

1、年夜一、年夜二考基本证书

睁开全文

年夜学在包管不挂科的条件下,这一些基本类的证书必需要考取。好比年夜学英语四级,盘算机二级,驾驶证这些证书都要往预备考。良多黉舍都划定了必需要考过英语与盘算机才干拿到结业证书。可否拿到证书与我们可否顺遂结业是互相关注的。我们在年夜一的时辰同窗们方才阅历过高考不久,还有必定的英语基本,趁这时辰往考英语是最好的机会。否则比及年夜三年夜四工作太多了,再往备考没措施静下来温习,考过的几率太低。年夜一年夜二就往测验,即使没考过,我们也有机遇和时光持续加入测验。

我们在上高中的时辰教员总对我们说,此刻辛劳些,到了年夜学就自由了。教员之所以会如许说,原因只是想经由过程这种方法激励我们。假如你真无邪的认为到了年夜学就自由了,那就年夜错特错了。年夜学可以说是我们人生傍边的另一个出发点,也是我们从黉舍进进社会的一个过渡期,好好计划进修义务,学好专业常识,进步我们的专业技巧才是王道。

2、年夜三年夜四计划影响将来职业的证书

年夜一年夜二的时辰将一些基本类常识考过之后,年夜三年夜四就可以考一些与我们专业互相关注的证书。究竟我们进修什么专业,将来很年夜水平我们就是从事与我们专业相干的行业。假如我们进修的是师范专业或者是汉说话文学等专业,那么我们就可以往考教师资历证书。拿到了证书比及结业之后就可以往考编,考编胜利后就能成为一名正式的教员。

别的,考教师的同窗通俗话也必需要过级。假如想要成为语文教员,那么通俗话品级必需要到达二甲及以上,考其它科目标教员,通俗话到达二乙就可以。假如是进修金融,管帐等专业,那么低级管帐证书也可以往考,该证书考绩功之后,对后面含金量更高的证书供给了更好的帮助感化。其他专业的相干证书,具体的一般黉舍的院部也会通知到。假如本身不知道,也可以在年夜一的时辰就讯问教导员,提前给本身的年夜学生涯做一个明白的计划。假如在完成这些之后,本身的时光仍然有空余,也可以进修一些技巧方面的常识。好比PR,PS软件的进修,网站搭定都可以进修。这些将来我们工作傍边都可能会用到。

假如要考研的同窗,年夜三就可以开端预备了。除政治以外,尤其专业课越早看越好。年夜学里良多时光是我们可以自由安排的,除了把该进修的专业课学好之外,还有良多工作须要我们往做。包含一些技巧的进步,情商的培育,与人的相处之道都须要我们在年夜学傍边往进修。只有不竭的考验晋升本身,才干让我们酿成更优良的人。

义务编纂:

比全球92%国家还大的省:经济全国倒数,人口吸引力却仅次于广东

原题目:比全球92%国度还年夜的省:经济全国倒数,生齿吸引力却仅次于广东

人们在比拟省份巨细的时辰,往往城市与其他省份进行对照,但实在假如省与省对照并没有省与其他国度的面积对照来得直不雅。今天我们就来说说我国的陆地面积第一年夜省“新疆”,一个面积跨越全球92%国度的省份,其面积到达了166万平方千米,占我国总面积1/6。那么这里毕竟有多年夜呢?作为一个县级行政区都能拥稀有万平方千米的省份,这里的面积尽对照你想象中的年夜良多。

166万平方千米的领土,放活着界上只有16个国度要比这里年夜,相似于南非、蒙古之类的国度都没有这一个省级行政区年夜。假如依照195个主权国度来盘算,那么新疆的陆地面积就跨越了全球92%的国度。固然由于处于年夜西北,所以这里的经济总量加起来也才1.3万亿摆布,和我国部门新一线城市处于统一程度,并不是很高,甚至在全国各个省份中排在倒数的地位。

睁开全文

不外别看这里经济不咋地,但现实上吸引力却并不差,甚至吸引了良多人来到这里假寓。依据全国各省级行政区颁布的常住生齿情形,新疆是仅次于广东的全国第三生齿净流进年夜省。一年净流进生齿仅次于广东,到达了27.15万。固然看起来数字并不是很高,但要知道这是净流进生齿,现实流进生齿可能更多。并且27万摆布的净流进生齿相对于新疆2523万的总生齿来说,实在已经算很是不错了。

那么毕竟为什么这个边境省份会有这么年夜的生齿吸引力呢?一部门原因是由于这里生齿原来就少,生齿基数的原因所以就会导致只要有必定生齿流进,就可以让这个省份的生齿净流进数排在全国前列。另一部门原因就是这里这些年经济成长的速度也很是快,一向坚持着快速增加,相对照起部门北方省份原地踏步甚至是降落的程度,这里可以说有潜力得多。

并且这里是一个拥有5600公里边疆线的省份,更是与8国交界,不仅计谋意义主要,其经济意义也很是主要。否则在其境内也不会拥有喀什以及霍尔果斯两个经济特区了,而这两个特区实在也是吸惹人的主要元素,要知道有几多影视公司都在霍尔果斯注册,目标就是看好了本地的政策。所以这个省份将来的潜力很年夜已经是公认的工作了,天然也就可以或许吸惹人到这里成为常住生齿啦。

实在看这里的旅游数据,也可以或许看出这里毕竟有多吸惹人。作为一个年夜西北的边疆省份,这里在2019年招待的旅客人次依旧是跨越了2.13亿人次,旅客在这里的旅游花费跨越3632亿元。在这里不仅拥有海拔跨越8000米的高山,也有低于海平面的盆地,既有繁荣的都会,也有荒凉的戈壁。人们在这里既可以见证喀纳斯湖的秀美,也可以一览火焰山的壮阔,你说如许的魅力,怎么会不吸惹人到来呢?

光是听到雨融方才提到的这些景致,信任你也可以或许感触感染到这个省份的面积有多年夜了吧,这里也简直是良多人幻想中想要前去的处所,也是我国不成朋分的一部门,假如这里在吸引着更多人前去,信任将来这里在更多人才的开辟下,将绽放出加倍刺眼的光线。

义务编纂:

出海日本,你如何找到“对的”人?-本站网

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号外 时间线 文集 视频 24小时 Pro会员 Pro会员介绍 全部专栏更新 投稿2020-07-10 11:12出海日本,你如何找到“对的”人?One点©关注

本文来自微信公众号:One点(ID:TMT08181003),作者:X.VoX,原文标题:《出海公司 什么职位一定要在Local找?》,题图来自:视觉中国

最近公司放出来了一堆headcounts,其中职位的种类也含括了中后台各类职位。但是招人却很难,迟迟找不到合适的人选。

一个出海公司,从公司的总部视点来看,自然是越少的钱,越少的人,转动越大的生意为好。所以老板层级的人,应该都会很重视如何在出海本地,雇佣最小最精的团队。

作为在大厂出海到日本子公司的社畜一枚,今天就从底层视角来剖析一下看看出海公司需要的人才和必须在local要有的职能。

绝不可替代的推土大军

1. 销售

说到本地的机能,对于任何一个出海公司而言,可以说商业开拓的岗位,是最应该受到重视的。出海迈出的第一步,出海前期战略型的准备,打算落地的第一步通常都是先需要完备好销售和市场等团队。每个团队对其前线的推土大军,也应该有足够的认知。

这里要特别聊一聊的是,在日本,本地的网络公司甚至也有很多的外包销售团队。所以在出海公司的前期,并不一定需要配备一个“完全的”团队,可以以建设管理型销售团队为主。

出海前期,短期靠外包型销售团队迅速试水,再根据试水的结果来进行团队建设,也是不少出海公司选择的玩法。

不过外包的团队,也会有一些弊病。例如:

不够追求结果和KPI 

对于企业和产品本身的理解不够

对于一些非必需品类型产品/方案等的销售效率低下

尽管利用外包,在出海初期便可以通过“精锐少人数”迅速建设起地下团队,并且利用外包所节省下来的时间差打开规模,但是随着长久的销售业务提高,逐渐会显现出一定的瓶颈。

2. 市场/公关

市场和公关团队也是一个无法被远程替代的核心存在。

对于2C的玩家来说,如何让消费者感知到自己的存在是现地非常重要的课题。这样的任务通常无法请Freelancer或者是顾问公司来帮助完成。

在日本,市场营销型和公关人才,通常不仅仅要有市场的基本功知识打底,更重要的是要可以有人脉。投放广告,维护品牌形象,不仅仅要有内容,更需要有媒体人脉来落地这些工作。

因此,“入乡随俗”,借用人脉,让公司的形象顺利被本土所接纳。出海公司,招贤纳士,组建一支坐标Local的市场,公关团队尤为重要。

3. 售后/售后管理

其实并不是每个大玩家,都有在本地的售后管理团队/人才。很多人觉得售后是可以按照流程手册来完成的,但其实并非如此。

售后,顾客管理是顾客声音的最前线,也是品牌形象维持的重点科目。同时售后的强大可以帮助公司很好的控制成本。

售后应该设在本地,而不是远程操作的意义不仅仅在于可以更好的管理Call Center等售后维护工作的效率,更重要的是可以和前线销售部队打配合。

值得思考是否应该放在本地的职位

1. 战略岗位

听上去“战略”是一个非常重要的岗位,猛一听感觉是一个掌握着公司命脉的岗位。不过这个职位在很多公司出海初期都不会优先选择放在当地。

理由是战略岗位通常是制定计划,帮助实地推土的队伍来指明方向的。从这个意义上面来说,战略岗位的确是可以放在远程做指导,毕竟做的事情,没有那么“实在”。

但是从另外一个角度来看,如果出海向打入的市场是像日本等国家一样,有非常独特的文化和商业习惯,另外和国内的发展阶段有明显的区别的话,战略这个岗位在本地的意义还是很重要的。

举一个简单的例子,如果战略分析师不了解出海国家的地理(例如:日本),就很难判断是在大阪还是在东京开首个店。

主要是因为对本地不熟悉,所有的战略推导都是基于Google引擎的资料。这样的“Paper Pushing Work”将有可能让出海战略停留在“纸上谈兵”阶段,而和实际情况产生误差。

日本行政划分为1都、1道、2府、43县。上图为日本东京和大阪的平均世代收入。深入了解该国的地理,细分地区下的平均收入、消费喜好和能力。出海第一步,测试选址很重要。

2. 技术岗位

日本很多大公司的技术都是外包到印度去,对于出海公司来说,确实不需要大张旗鼓的把技术岗位搬到海外。从这个角度来讲,技术专员出海并非是必须的。

但是localization这种产品本地化,如果要想要做深,做精的话,还是需要语言过硬的本地化专员。

有很多国际大品牌做本地化的时候都难免想要单纯的把整个系统进行翻译后,通过的本地化专员走查来最后来定稿。但实际上这样做出来的产品有可能不够本地化。

因为单纯的翻译外包有可能忽视产品逻辑,到真正的本地用户的视角来看的时候,有可能“翻译”出来的产品就无法满足需求,甚至非常奇怪。

想在本地找却找不到的人才

出海日本的互联网公司,随着人事需求的扩大的还有一些“甜蜜的烦恼”,那就是那些在本地“觅而不得“的人才。

1. HRBP

长期以来,金融和咨询甚至很多大制造业,人事部门都是相对在公司内被放在中后台的一个职位。

但是互联网行业的人才更迭太快,文化形成晚于业务速度等问题,都让人事这个职能部门变得越来越重要。

在日本的出海经历告诉很多公司,HRBP这个岗位,除了招聘之外还要可以清楚制定和了解日本市场的薪酬水平,如何制定吸引人才的策略等。

但是因为日本经验丰富的人才,通常是在日本温水煮青蛙式的文化下成长起来的,所以哪怕是背景雄厚和能力超人的HR,也很难适应中国互联网公司的人才培养思想(具体说来就是多砸钱,快速找,Junior岗位吃苦耐劳即可)。

另外就是日本可以做到BP这个level的人事的年龄,通常也因为年功序列的日本企业文化,早已超过互联网公司一般想要招收的年龄,所以本来在市场上寻找这样的人就是难上加难。

2. 财务

财务这个岗位也是,除了管理日常的报销,vendor支出等,需要能够理解互联网行业的核心单元成本。在实际花销的基础上,给管理层一些合理的意见来制定半期的财政计划。

日本大企业的财务人才通常都是更为了解风险管理和审计方向的知识,对于互联网的财务知识很难有了解。

但是出海公司对于在本地需求的人才,是希望可以带有足够的理解进入行业,但是通常这样的人才也不容易找到。

出海公司的人才难题怎么解

1. 柔软定义寻找人才的标准

寻找人才的标准,要不要本地化,要不要给多一些空间的,这个问题需要被正视和思索。

比如对年龄的要求,可不可以放宽 ?

中国公司喜欢年轻人,过了35就要陷入中年危机,但是在日本35岁刚好是一个人起步的时候。

又比如说是不是可以更软性的去看待人才的潜能。很多市场上的人才对互联网/中国公司的理解还不够深,这样的人才常常被嗤之以鼻。

但是仔细想来是否可以争取先去衡量他们的潜力,后期公司内部再帮助他们去成长和catchup。

2. 尊重人才的多样化和专业性

中企的典型topdown文化下,核心小组决定所有重要事项,local的大部分团队更重视去执行。

然而,local执行团队的意见和专业见解,有没有在决策过程中被充分考虑,决定了这个local人才队伍被利用的效率。

毕竟执行机器只能解决短期的问题,长期要在现地站稳脚跟还是需要健全的团队思考。

3. 制定健全的人才发展制度

在日本,前辈后辈的文化非常的显著。很多人误解为这是因为社会尊重年龄的年功序列十分强烈,感受不到这种文化的优点。

但是其实在日本,被尊称为前辈的大部分人,不论在学校还是公司,都是需要能够承担起前辈的义务来带动后辈的成长和学习。这种文化已经超越了公司的制度,也是为什么大多数日本人选择一直在一家公司工作很久。

这也是为什么相比起中国互联网生态下的社畜们,日本社畜们的自主学习能力要显得比较弱。因此,出海公司要能够在各个方面更加健全让日本人才全面catchup的发展计划,也要给外派的团队一些明确的指引让他们可以帮助日本团队成长。

结语

如何在陌生的日本寻找合适的人才,在有战略和战术的基础上可以搞定组织的建设,对于很多出海公司都是一个难题。

但是一点笔者想在这里传达的是,其实日本的人才没有那么难寻,很多时候伯乐才是最重要的。

本文来自微信公众号:One点(ID:TMT08181003),作者:X.VoX

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三星趁机出击欧洲通信设备市场,成中国企业有力竞争者

原题目:三星乘隙出击欧洲通讯装备市场,成中国企业有力竞争者

据韩媒报道指三星正加鼎力度进军欧洲通讯装备市场,盼望趁中国通讯装备企业在欧洲市场受挫之际篡夺更多市场份额,借此强大它的通讯装备营业,加强自身与中国企业的竞争力。

三星在通讯装备市场的突起源自于华为被美国消除在北美市场之外,因为美国的限制,中国的通讯装备商华为和复兴无法进进美国市场,而美国运营商又不盼望完整受制于诺基亚和爱立信,是以三星得以趁虚而进。

2019年上半年的数据显示,依托于美国市场和韩国市场,三星在5G装备市场一度在出货量方面超出华为,居于5G装备市场第一名,而三星在4G装备市场几乎为零,可见三星突起的势头之猛。

三星在5G技巧上拥有专利上风,在国际5G授权专利排名中,三星的专利数目位居第一名,当然在整体专利申请数目方面仍是华为居于第一, 不外这也足以证实三星在5G技巧上拥有足够的实力。

三星在5G装备市场的突起还与它的激进价钱策略有关,三星的重要营业是手机、电视、半导体和OLED面板,特殊是半导体营业为它进献了近对折利润,有这些强势的营业支撑,三星对于5G装备这项方才成长起来的营业就采用了激进的价钱策略,是以得以强势突起。

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今朝欧洲列国对于华为的立场广泛处于颇为迟疑,迫于美国的压力,英国和法国等已倾向于限制华为,如斯这些欧洲国度的运营商也如美国的运营商一样盼望三星参加与诺基亚和爱立信竞争,下降5G装备的价钱。

三星现在的做法颇为合适欧洲运营商的请求,在价钱方面作出让步,是以可以预期三星在欧洲的5G装备市场或许将敏捷斩获年夜单,事实上早在两年前三星已与英国的一家小运营商合作,为那家小运营商供给5G装备。

三星假如在欧洲5G装备市场打开局势,这对中国的通讯装备商将是较年夜的冲击。华为现在的第一年夜收进起源是手机营业,不外广泛以为通讯装备营业才是它的利润起源,假如三星在5G装备市场取得更多市场份额,华为就面对着后院起火的晦气局势,华为在手机市场的攻势可能会进一步放缓,如斯三星在手机市场蒙受的压力将会减轻。

市调机构给出的数据显示,2019年在全球通讯装备市场,三星已晋身第四名,比复兴还领先一名,可见三星在通讯装备市场已站稳脚跟,它正成为中国通讯装备企业的有力竞争者。

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