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        文章来源:澳门旅游网    发布时间: 2020年02月17日 06:36:02  阅读:934  【字号:      】

        2016年对派遣制用工而言就是一个关键的时间点。一些企业为了达到规定的比例,可能会采取“甩包袱”、“赖权益”的做法,从而导致局部用工矛盾的激发,对此我们必须有预见性地做好疏导与监管工作。本期周刊二三版报道的案例就足以引发我们对此类问题的思考,一方面我们要支持企业将派遣用工调整到一个规范程度 ,另一方面,我们也绝不能因为支持调整而忽视或纵容企业对职工权益的侵犯。这时候恰巧来了一个职工,怀疑自己有胆囊炎,问能不能申请工伤鉴定。这位女职工说:“我也有胆囊炎,连鸡蛋都不敢吃,疼了吃几片药就行了,劝你别费那个心思(做工伤鉴定)。”职工还不死心,继续问怎么做工伤鉴定。这个工作人员回复:“你去问厂里吧,怎么申请我也不知道。”自诉人李某系灵璧县教育体育局工作人员 。2011年初 ,被告人胡某、张某、季某与赵某及李某经协商达成投资入股开办寄宿制灵璧英才学校(下称英才学校)协议,李某以其弟弟李某某名义在该协议上签字。在英才学校运营过程中 ,李某与被告人胡某、张某、赵某、季某产生矛盾 。2014年10月27日至同年11月1日,被告人张某等人用英才学校的电脑,在灵璧论坛上注册用户名“灵璧骑士精神” ,署胡某、张某、赵某、季某的实名发表《举报 :灵璧教体局官员李某能强制入股民办学校吗?》、《灵璧教育系统的官员能否入股其监督管理的企业》、《回顾李某事件》等文章,宿州在线、网络天下等网站均有点击浏览 。

        盲降设备精确度高、价格昂贵,对周边无线电净空标准、日常养护的要求也很高。二类盲降,就要求每四个月进行一次飞行校验。因此,在国内大范围推广尚有难度。

        多年来,在鲍志军援助的众多职工案子中,接受援助的职工或是投诉无门,可怜得让人痛惜,或是情绪偏激,群体上访讨要说法。鲍志军真诚帮助上访职工维权 ,实打实解决难题 ,让职工相信法律 。

        永年县总工会了解情况后,及时指派鲍志军为其提供法律援助。鲍志军找到赵某,劝导其通过法律途径解决问题,但其激愤的情绪难以平息。鲍志军不厌其烦,带领工作人员三次跑到距县城几十公里远的赵某家中,耐心细致地了解情况,给其家人讲解有关法律法规。赵某及其家人最终被鲍律师的诚意所感动,表示不再上访,使该案最终走上了理性解决的轨道,赵某拿到了应有的赔偿。赵某含泪握着鲍律师的手,感谢工会给予的关怀。

        现在你与公司方已经发生了劳动争议  ,你的主张是否能获得支持既要看是否有事实依据,也要看是否有法律依据。你主张解除劳动合同的经济补偿金的理由是公司方先提出解除劳动合同,双方系协商一致解除合同,而你认为加班费不应扣除部分款项的理由则是年终发放的系奖金而非加班费。你的请求能获得支持的前提是上述事实成立 。而对于上述争议事实,公司方提供了离职交接清单和工资明细。你则提供了录音证据。新京报记者了解到,截至昨天19时,首都机场共取消出港航班52架次,取消进港航班50架次;出港延误246架次;进港延误99架次,这是近一周来首都机场取消延误航班较多的一天。其中来往上海、杭州、武汉、深圳等方向航班取消较多。答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内 。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定 :劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月 。所以公司不能单独和你约定试用期,而是要先和你签订劳动合同 ,在合同中约定合法的试用期。(崔蔚 )

        昨天,国内一家航空公司的机长说,因为航路管制,他需要绕飞,飞机加航油都要比平时多吨。昨日15时许,民航局空管局宣布解除当日大面积航班延误橙色预警。2016年对派遣制用工而言就是一个关键的时间点。一些企业为了达到规定的比例,可能会采取“甩包袱”、“赖权益”的做法,从而导致局部用工矛盾的激发,对此我们必须有预见性地做好疏导与监管工作。本期周刊二三版报道的案例就足以引发我们对此类问题的思考,一方面我们要支持企业将派遣用工调整到一个规范程度,另一方面,我们也绝不能因为支持调整而忽视或纵容企业对职工权益的侵犯。首先 ,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定 。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论 ,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后 ,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为 ,该方面的举证责任主要在用人单位 ,如果员工确实有严重违纪的行为 ,且公司有相关书面证明 ,公司才可以单方面解除 。最后,必须有合法的解除程序 。根据法律规定 ,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。

        那么 ,是否员工只是倚靠在本人工作座位上“闭目休息”,就肯定不算违纪呢?也未必。如果员工“闭目”后进入了睡眠状态,俗称“打瞌睡”,即神志不再保持清醒,照样可能被认定为违纪。




        (责任编辑:曲欣宜)

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